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醫學影像大數據時代下,如何實現醫院信息化管理?

2018-01-19
關鍵詞: 醫學影像 醫院

  在互聯網+、大數據、云計算、人工智能風口翱翔的今天,信息化建設讓現代醫院管理煥發出了新的活力。尤其在新醫改的持續推進下,國內醫院紛紛改變傳統的醫院管理模式,運用信息化加強和創新醫院管理,從科室內部向外延不斷發展,最終服務于醫療改革的大目標。

  千里之行,始于足下。在信息化建設的探索中,各大醫院紛紛利用先進的數據管理平臺,實現了現代醫院管理模式,提升了醫院的服務能力及運行效率,更好的滿足了人民群眾醫療衛生服務需求,南京鼓樓醫院就是其中之一。

  南京鼓樓醫院信息化建設雖歷史悠久,但由于受到醫療信息化發展的歷史局限性制約,早期上線使用的信息系統以各科室的實用為目的,缺乏頂層設計和標準參照。長久以來,鼓樓醫院在影像學醫技方面面臨的問題:不同供應商的局部系統共存,形成了各醫技科室數據的橫向斷點,造成了醫技和臨床信息系統的數據信息不對稱。對此,醫院通過長時間的調研分析,與國內最大的IT解決方案與服務提供商東軟集團,共同合作建立院級醫學影像信息平臺(以下稱 “東軟VNA影像信息平臺”),以滿足醫院對于影像數據資源整合、互聯互通、安全共享的需要。

  自2016年該項目正式啟動以來卓見成效,實現了全院包含放射、超聲、內鏡、病理在內的各類影像檢查數據的標準化及統一發布、瀏覽,同時也提高了臨床對于患者影像檢查資料的獲取便捷性和全面性。本網走訪了南京鼓樓醫院,對其使用效果一探究竟。

  當問及選擇東軟來建設東軟VNA影像信息平臺的初衷時,南京鼓樓醫院信息中心管理者表示,東軟的起點很高,也遵循所有的國際/國內行業技術標準。2016年,我們決定將信息化重塑,把原來豎井式、獨立建設并且已經形成信息孤島的各類信息系統梳理、重新進行頂層設計。這第一步,就是以醫學影像科作為試點,先整合影像平臺。簡而言之,就是只要有圖像的都把它整合到這個新建的平臺上來。目的主要包括三點:一、方便患者和醫生查看自己在鼓樓醫院做的所有影像診斷資料,讓數據多跑路,患者少跑腿。通過這個醫學影像信息平臺,患者本人和醫生都可以在線查詢到在醫院做的所有影像檢查結果,不再需要拿個片子到處走了;二、方便醫院對于醫學影像的統一、標準、規范及質控管理,通過量化放射科人員的工作績效,降低不規范的影像數據及人為操作不當而帶來臨床風險;三、通過影像數據平臺的打造,探索系統整體升級改造的經驗,為全院信息化重塑總結試點經驗,從而推廣到全院的信息化重塑。到目前為止,我們認為選擇東軟是正確的。首先,東軟用了很短的時間便更換了放射的所有系統,包括CT、磁共振、平片、造影等,接著又將整個B超、胃鏡、病理這些信息逐步建立到東軟的影響數據平臺,所有的信息都已建立到這個平臺,其效果是非常可觀的。

  以患者為中心是鼓樓醫院所堅持的理念,信息中心的定位一直是服務于臨床,服務于患者,東軟VNA影像信息平臺給醫院帶來了一系列的方便、優勢,因為有了這個好平臺,醫院的所有數據都整合到一起了,對于醫院的課題研究也有好的提高。對于患者來說,改善了患者檢查體驗,從患者的就診、檢查預約、到診排隊,到診斷、取結果,通過信息化手段,引導患者有序檢查,減少了三長一短的現象,提升了患者的滿意度。

  毋庸置疑,醫療數據中有超過90%來自于醫學影像數據。海量影像數據的信息化管理尤其重要。基于此,東軟與影像科合作設計并開發了質量控制系統、讀片會診系統、績效考核系統三大系統,實現影像檢查的全流程質控,通過統一、標準細化的信息系統對檢查診斷的各個環節做全面質控。

  “這三大系統全面實現了科室的精細化管理。質量控制系統包括隨機質控、主動質控、集中質控。隨機質控隨機抽取每個醫生需要簽的報告,比如說我上班去簽報告,一天要去簽50份,隨機質控系統設置了隨機抽取這50份的1%到3%的圖像,這個就很公平。隨機抽下來的話,全年是平均的。另外,對于不合格的、質量差的報告,醫生可以主動進行評分,這個就是主動質控。集中質控指所有醫生聚集在一起,在系統里隨機抽取報告,然后進行評分。值得一提的是,抽取出來的報告都是匿名的,這體現了公平性。”鼓樓醫院醫學影像科副主任張冰坦言,“整個質控系統幫助我們實現了科室的公平公正管理,也減輕了醫生的工作負擔,提高工作效率,對我們科室的幫助很大。”

  科技是第一生產力,對于醫學而言好的病例便是最好的財富,它對于醫生診斷疾病能力的提高和疾病的控制預防都至關重要。對于大量的病例資料,東軟又是如何實現信息化管理呢?張主任繪聲繪色的說道:“作為醫生必須要會診斷一些疑難病例,以前醫生都是會講疑難病例,但是日積月累下來,很多病例都不見了,沒有人把它寫下來,東軟設計的讀片會診系統,記錄了病人從開始入院之后所有的經歷,包括他們做的所有檢查全部囊括在內,龐大的病例數據對于我們寫論文,做課題研究以及學科內涵建設都是非常有價值的。”

  醫院績效考核系統作為醫院管理的重要手段,就是要能夠幫助醫院提升醫療生產力。醫院績效考核是一把雙刃劍,如果考核機制公平,將能夠大大激發醫護人員工作的積極性、主動性;反之,失之公平,就會打擊醫護人員的工作熱情,不利于醫護人員保質保量地做好診療工作。對于東軟建立的績效考核系統,張主任表示很滿意:“績效考核系統主要是要確保公平、提升效益、提高效率、保持平衡。在讀片會診時,設計簽到系統以及隨機抽取發言,這對于醫生的個人成長是有益的。關于醫生的工作量,人為的統計是很難實現的,而通過這個系統,我們隨時都能查看醫生和技師的工作情況。”

  信息化建設是促進醫院現代化建設,提高醫院經營質量和效益,提升醫院綜合競爭力不可缺少的必要因素。路漫漫其修遠兮,在信息化快速發展以及人們對醫療服務需求越來越高的將來,如何繼續創新技術,開發出更多的可能性,或許是下一個機遇和挑戰。


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