《金融時報》Lex專欄點評，臺積電在新的一年除了面臨半導體景氣循環(huán)或全球經(jīng)濟低迷的挑戰(zhàn)外，還須打贏先進芯片技術(shù)及人才戰(zhàn)。

據(jù)報道，臺積電總裁魏哲家表示，去年是令人難以置信的一年。在他接任此職務(wù)四年來，這家臺灣芯片制造商迭創(chuàng)紀錄，在此期間，臺積電的股價翻漲一倍。但《金融時報》Lex專欄提醒，在進入艱困的2023年之際，臺積電在新的一年需要有大膽的決心，尤其不能在先進芯片技術(shù)及人才競爭這兩方面松懈。 據(jù)悉，臺積電2022年銷售一直很強勁，8月總銷售額為71億美元，刷新單月最高紀錄。美國對中國大陸實施的出口禁令，為臺積電爭取到逾十年時間，過去中國大陸曾快速追趕并壓低價格。然而，芯片需求和價格對半導體景氣循環(huán)或是全球經(jīng)濟低迷非常敏感，是臺積電在新的一年可能面臨的主要挑戰(zhàn)。 報道還分析，半導體“納米競爭”帶來挑戰(zhàn)更大。三星電子和英特爾正在全力投入2nm技術(shù)，臺積電剛開始量產(chǎn)3nm芯片，三星則已在去年7月開始出貨。對于臺積電的主要客戶蘋果公司而言，這可能意味著延遲。 《金融時報》Lex專欄點出，芯片產(chǎn)業(yè)幾乎沒有品牌忠誠度可言，想在客戶的供應(yīng)商名單上維持第一名的地位，要看“誰能出貨最先進的芯片”。 Lex專欄認為，臺積電的另一個問題來自內(nèi)部，那就是人才短缺問題。如今，人才大戰(zhàn)在全世界展開，中國臺灣的聯(lián)發(fā)科和聯(lián)電都計劃在島內(nèi)雇用數(shù)千名員工。另一方面，總部位于美國的美光、英特爾和英偉達，以及荷蘭的芯片設(shè)備制造商ASML和應(yīng)用材料公司也在中國臺灣大量招聘，這意味著臺積電將須支付更高薪酬以防人才跳槽。

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