最近通過網絡信息獲悉，華為最近瘋狂挖角，遭到多家機構投訴。

　　今天，著名的互聯網信息博主，承心優創信息科技有限公司創始人兼兼首席執行官“歐陽秋葉”發表了博客文章。原文如下：

　　博主說，華為最近擴大了在半導體行業的研發人員的招聘范圍。

　　關于新聞的真實性，博主以這種方式在本博文的評論區域中回應：華為官方媒體與其他信息合作，沒有沖突。如果提及這些投訴，并且散布謠言，則很容易發現工業和信息技術部。所以我認為信譽還是比較高的。而且上海微電子科技的老板實在沒辦法，都投訴到了上海市政府。

　　我覺得，華為挖墻腳是一件好事，這表明華為已經在半導體領域開始發力，人員需求肯定會擴大。可能會對一些公司的項目產生影響，但這些人才可能在華為中發揮更大的作用。人才流動是正常的，不僅需要資金支持，還要求公司具有強大的發展潛力。

　　華為這次挖人這瘋狂，看來是真的是被美國佬逼急了。希望在短時間內快速聚集半導體人才，然后盡快攻堅半導體難題，完成自救。這原本是件好事，只是這種瘋狂挖人影響了別的企業也就不太好了。畢竟，別的企業培養員工也不易。你一個電話給出足夠高的高新和福利待遇，分分鐘就挖走很多人才。你讓這些企業的老板怎能不著急呢？怎能不去投訴華為呢？

　　半導體行業的人才匯聚于華為，前景廣闊。在任何情況下，肥水不流外人田，比在國外挖出的研究所的90多名研發人員要好。更多的半導體人才流向華為，我想是華為在組建后備部隊，為以后進軍半導體領域做好前期準備。

　　與其將半導體芯片和集成電路分配給各個公司，不如讓華為集中精力并努力工作3-5年。將實現巨大的技術突破！那時，如果華為提供成熟的技術人才，它可以迅速改變中國技術落后的面貌。但是也是中國的悲哀，諾大一個中國，半導體公司才幾個，只能靠華為自己去解決所有問題，讓華為抗下了那么多，我覺得百花齊放，百家爭鳴最好，把中國半導體行業發展到從單一到完整的產業鏈。

　　希望中國的企業，經歷此次封鎖，要懂得人才的重要，投入大量金錢從事研發，只有研究人員有豐厚的待遇和福利，重視技術人員，才能有良性的循環。不要又想馬兒跑，又想馬兒不吃草。