今年5月份，中芯國際發布公告稱，公司董事會計劃推出股權激勵計劃，向4000名員工發放價值41億元的激勵股票，人均可獲得66萬元。7月20日，該激勵計劃正式實施，公司大牛梁孟松被授予40萬股，價值超過2000萬元。

中芯國際表示，公司近日通過股權激勵相關議案，將以20元／股的授予價格，向3944名激勵對象授予6753．52萬股限制性股票。該計劃目的是健全公司長效激勵機制，吸引和留住優秀人才，調動員工積極性。

其中，公司董事長周子學、副董事長蔣尚義、聯合首席執行官趙海軍、聯合首席執行官梁孟松、董秘高永崗等被授予40萬股，核心人員張昕被授予32萬股。按照昨日中芯國際過年收盤價51．08元計算，40萬股價值超過2000萬元。

如今，很多大公司都推出股權激勵政策，近兩個月，就有多家公司也采取了相同的做法。7月15日，騰訊控股在港交所發布公告，向不少于3300名獎勵人士授予2403203股獎勵股份，人均可獲得約34萬元。

7月2日，雷軍向3904名優秀員工授予價值15．7億元的7000萬股激勵股票，人均可獲得40．3萬元。隨后，小米在“青年工程師激勵計劃”中，向首批約700名優秀青年工程師派發1604．2萬股股票，人均可獲得51．5萬元。

除此之外，格力、長城汽車、長安汽車、快手、聯通等多家公司同樣推出股權激勵計劃，給部分有資格員工發放了一大筆錢。這些大公司的激勵著實令打工人羨慕，隨便出手就是幾十萬起步。

在如今激烈的社會競爭下，各行各業都開始“內卷”，公司為了留住優秀人才也是費盡心思。相比于其他的獎金，股權激勵好處在于，把員工和公司的利益綁定在一起，只要公司發展越好，員工手中的股票就越值錢，進而調動員工積極性。

盡管每年的優秀畢業生很多，但各行各業依舊處于人才空缺的處境。所以小伙伴們還是得努力提升自己，爭取進入這樣的大公司，獲得股權激勵的資格。