日前中芯國(guó)際發(fā)表公告，正式向3944名激勵(lì)對(duì)象發(fā)放期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)，梁孟松等核心人員獲得了價(jià)值高達(dá)2000萬(wàn)的股票。然而這次發(fā)獎(jiǎng)對(duì)中芯國(guó)際來(lái)說(shuō)也不容易，因?yàn)橐池?fù)22億多的成本，公司運(yùn)營(yíng)面臨考驗(yàn)。

根據(jù)中芯國(guó)際的公告，公司董事會(huì)審議通過(guò)了《關(guān)于向激勵(lì)對(duì)象首次授予限制性股票的議案》，以20元／股的授予價(jià)格向3944名激勵(lì)對(duì)象授予6753．52萬(wàn)股限制性股票，這一價(jià)格不足當(dāng)天股價(jià)的40％，目前中芯國(guó)際股價(jià)只有51塊多，比上一周跌了10％。

在這個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)方案中，公司董事長(zhǎng)周子學(xué)、副董事長(zhǎng)蔣尚義、聯(lián)合首席執(zhí)行官趙海軍、聯(lián)合首席執(zhí)行官梁孟松、董秘高永崗等均被授予40萬(wàn)股，核心技術(shù)人員張昕被授予32萬(wàn)股。

40萬(wàn)股意味著至少2000多萬(wàn)的價(jià)值，不過(guò)中芯國(guó)際最近因?yàn)?00多億的股票解禁而大跌，此前宣布獎(jiǎng)勵(lì)的時(shí)候價(jià)值可達(dá)2400多萬(wàn)。

中芯國(guó)際稱發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)的目的是健全公司長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制，吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調(diào)動(dòng)公司員工的積極性。但這次獎(jiǎng)勵(lì)人才的成本也不低，中芯國(guó)際要為此承擔(dān)高達(dá)22．28億元的攤銷費(fèi)用。

這筆成本需要在2021年至2025年分成5年進(jìn)行攤銷，其中2022年攤銷的數(shù)額最大，為9．38億元。

此前中芯國(guó)際公布的2020財(cái)報(bào)顯示，去年凈利潤(rùn)為43億，同比大漲141％，攤銷費(fèi)能占到一年利潤(rùn)的一半，即便分為五年分擔(dān)，影響仍然不可小視。

更重要的是，中芯國(guó)際去年利潤(rùn)大漲，跟全球半導(dǎo)體產(chǎn)能緊張有關(guān)，預(yù)計(jì)會(huì)持續(xù)到2022年，但是這種情況并非正常市場(chǎng)情況，未來(lái)幾年的壓力依然很大。